دست نوشته‌

بی کفایتی مدیریتی متعهدنماهای غیرمتخصص
تیر, 1395 بدون نظر دست نوشته‌
معضلی تحت عنوان “مدیران بی‎کفایت” سالیان سال است که کشورمان را آزار می‌دهد. مدیرانی که همواره بر سر کار بوده و هستند. اینان نشات گرفته از روح “قانون بقای انرژی”، از صحنه مدیریت هیچ‌گاه بیرون نرفته و تنها از سازمانی به سازمان دیگر منتقل می‎شوند. داستان غم‎انگیزی که در ...
پنج گنج تفکر نوین مدیریت
خرداد, 1395 بدون نظر دست نوشته‌
اعتقاد دارم تفکر نوین مدیریت بر پنج پایه عمده بنا شده است که تمایل دارم برای آن‌ها تعبیر “پنج گنج” را استفاده نمایم: تفکر سیستمی: قابلیت درک روابط متقابل میان مسائل و موضوعات پیرامونی و توان یافتن راه‌حل‌های درست پایدار برای بسته مسائل و نه تک مساله‌ها تفکر راهبردی: ...
طرح‎های ضربتی و اعتراف به ناکارآمدی سیستمی
خرداد, 1395 بدون نظر دست نوشته‌
اگر در وب‌سایت گوگل، “طرح ضربتی” را جستجو کنید با عناوین زیر، به‌طور نمونه برخورد خواهید کرد: “طرح ضربتی جمع‎آوری متکدیان خیابانی، طرح ضربتی جمع‎آوری مواد غذایی تاریخ مصرف گذشته از بازار، طرح ضربتی اشتغال، طرح ضربتی پاک‌سازی معتادان متجاهر از پایتخت، طرح ضربتی مقابله با بدپوششی و …” ...
آفت عدم توجه به هزینه‎ روانی تصمیم‎‌ها
اردیبهشت, 1395 بدون نظر دست نوشته‌
مدیران بسیاری را در سطح خرد و کلان کشور دیده‎ام‎ که به آثار و تبعات روانی تصمیم‎ها و اقدام‎های خویش کمتر می‎اندیشند. آن‎ها فراموش کرده‎اند که هر فردی، چه به‌عنوان پرسنل سازمان و چه به‌عنوان یک شهروند، دارای ظرفیت روانی و عصبی محدودی است. این ظرفیت، در هر برهه ...
آفت عدم توجه به پدیده تأخیر
اسفند, 1394 بدون نظر دست نوشته‌
بسیاری از ما عادت کرده‌ایم وقتی که با مشکلی مواجه می‌شویم، در زمان و مکانی نزدیک به مشکل مربوطه، به دنبال دلیل و علت آن باشیم. نکته‌ای که مد نظر قرار نمی‌دهیم این است که معمولا مشکلات و علل آن‌ها، هم‌زمان و هم‌مکان یکدیگر نیستند! به عبارت دیگر، میان ...