سازوکارهای ایجاد تعلق و جلب مشارکت کارکنان در تحول دیجیتال
تحول دیجیتال نه فقط یک پدیده فناورانه، بلکه روندی فرهنگی، ساختاری و انسانی است که سازمان ها برای بقا و پیشرفت در قرن بیست و یکم ناگزیر به پذیرش آن هستند. در ساز…
صفحهٔ نوشتهبرچسب
آموزش تحول دیجیتال
انتشار مقاله در حوزه چرخه حیات تحول دیجیتال چابک در نشریه مدیریت فرهنگ سازمانی
مقاله دکتر مهدی شامی زنجانی و همکاران با عنوان «چرخه حیات تحول دیجیتال چابک: مرور نظام‌مند پیشینه» در دوره ۲۳ و شماره ۲ نشریه «مدیریت فرهنگ سازمانی» منتشر شد. چ…
صفحهٔ نوشته
برگزاری سمینار آموزشی «تحول دیجیتال برای مدیران» به میزبانی گروه برق و انرژی صبا
سمینار آموزشی دکتر مهدی شامی زنجانی با موضوع «تحول دیجیتال برای مدیران» به میزبانی «گروه برق و انرژی صبا» با حضور مدیران عامل شرکت‌های زیرمجموعه این هلدینگ، ۵ خ…
صفحهٔ نوشته
چگونه بانکی آماده برای هوش مصنوعی بسازیم؟
در دهه اخیر، هوش مصنوعی به سرعت وارد حوزه مالی و بانکی شده و توانسته کارایی، امنیت و تجربه مشتری را ارتقا دهد. بانک ها برای بهره‌برداری کامل از این فناوری، ب…
صفحهٔ نوشته
برگزاری سمینار آموزشی «تحول دیجیتال برای مدیران» به میزبانی شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس
سمینار آموزشی دکتر مهدی شامی زنجانی با موضوع «تحول دیجیتال برای مدیران» به میزبانی «شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس» با حضور مدیران ارشد این مجموعه، ۲۲ اردیبه…
صفحهٔ نوشته
فلسفه، هوش مصنوعی را می‌بلعد!
هوش مصنوعی، ترجمان خاموش فلسفه‌ایست که در تار و پود کدها جان گرفته. با توجه به این موضوع آیا ما واقعاً در حال بازآفرینی آگاهانه سازمان‌هایمان هستیم، یا صرفاً دا…
صفحهٔ ویدئو