امروز در کانال تلگرامم نوشتم بدون «دانستن» و «خواستن» کارکنان، «سفر تحول» سازمان هایمان به مقصد مطلوبی نخواهد رسید! دانستن، حاصل «آگاهی بخشی، گفتمان سازی و اطلاع رسانی» مداوم و قوی است و خواستن، حاصل «رهبری، ایجاد دلبستگی و تعلق، و گره زدن تحقق منافع شخصی به تحقق منافع گروهی و سازمانی است».
پی نوشت: مدت طولانی بود که بنا به دلایلی فعالیت کانال تلگرامم را متوقف کرده بودم. از امروز مجددا کار را از سر گرفتم.
دیدگاه‌ها ۰
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است.