سازوکارهای ایجاد تعلق و جلب مشارکت کارکنان در تحول دیجیتال
تحول دیجیتال نه فقط یک پدیده فناورانه، بلکه روندی فرهنگی، ساختاری و انسانی است که سازمان ها برای بقا و پیشرفت در قرن بیست و یکم ناگزیر به پذیرش آن هستند. در ساز…
صفحهٔ نوشتهبرچسب
منابع انسانی دیجیتال
برگزاری سمینار آموزشی «مدیریت منابع انسانی دیجیتال» به میزبانی شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد
سمینار آموزشی دکتر مهدی شامی زنجانی با عنوان «مدیریت منابع انساتی دیجیتال» به میزبانی شرکت پالایش گاز شهید هاشمی‌نژاد با حضور برخی از مدیران و کارشناسان این مجم…
صفحهٔ نوشته
تکامل نقش ها و مهارت های مدیر ارشد منابع انسانی در عصر دیجیتال
چشم انداز دنیای کسب و کار همیشه در حال تغییر است و سازمان ها در محیط کسب و کار به سرعت در حال تحول امروزی با مسائل ناشناخته ای مواجه هستند. همگرایی صنعت، رقبای…
صفحهٔ نوشته
برگزاری سمینار آموزشی «منابع انسانی دیجیتال» به میزبانی فولاد آلیاژی ایران
سمینار آموزشی دکتر مهدی شامی زنجانی با موضوع «مدیریت منابع انسانی دیجیتال» به میزبانی فولاد آلیاژی ایران در دو هفته متوالی و با حضور مدیران ارشد و میانی این مجم…
صفحهٔ نوشته
انتشار چاپ سوم کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال
کتاب «مدیریت منابع انسانی دیجیتال» به چاپ سوم رسید. شایان ذکر است که چاپ اول این کتاب پاییز سال ۱۴۰۲ به بازار عرضه شده بود. کتاب دارای هفت فصل به شرح زیر است:…
صفحهٔ نوشته
کاربرد هوش مصنوعی و تحلیل گری داده در نگهداشت و خروج کارکنان
موارد کاربرد هوش مصنوعی برای نگهداشت کارکنان از همان فرایند استخدام شروع می شود. به عنوان نمونه اغلب این موضوع پیش می آید که شخصیت، دیدگاه ها و خواسته های حرفه…
صفحهٔ نوشته