سازوکارهای ایجاد تعلق و جلب مشارکت کارکنان در تحول دیجیتال
تحول دیجیتال نه فقط یک پدیده فناورانه، بلکه روندی فرهنگی، ساختاری و انسانی است که سازمان ها برای بقا و پیشرفت در قرن بیست و یکم ناگزیر به پذیرش آن هستند. در ساز…
صفحهٔ نوشتهبرچسب
فرهنگ دیجیتال
ساختن فرهنگ سازمانی از لایه میانی
مقاله پیش رو حاصل پژوهشی گسترده با یکی از ۱۰۰ شرکت برتر لیست فورچون است که سال هاست در فهرست «بهترین شرکت ها برای کار کردن» قرار دارد. نویسندگان با ۱۲۰ نفر ا…
صفحهٔ نوشته
تحویل گزارش «چارچوب توسعه فرهنگ یادگیری شرکت فولاد مبارکه»
گزارش «چارچوب توسعه فرهنگ یادگیری شرکت فولاد مبارکه»، شهریور ماه ۱۴۰۳ در چهار محور به این شرکت ارائه شد:کدهای فرهنگ یادگیری سازوکارهای سمبلیک فرهنگ یادگیری سا…
صفحهٔ نوشته
تحویل گزارش «چارچوب توسعه فرهنگ داده‌محور شرکت فولاد مبارکه»
گزارش «چارچوب توسعه فرهنگ داده‌محور شرکت فولاد مبارکه»، شهریور ماه ۱۴۰۳ در چهار محور به این شرکت ارائه شد:کدهای فرهنگ داده‌محور سازوکارهای سمبلیک فرهنگ داده‌م…
صفحهٔ نوشته
مدیران ارشد، صدا و سیمای فرهنگ سازمانی هستند
ویدیو مربوط به جلسه «هم‌اندیشی توسعه فرهنگ دیجیتال در فولاد مبارکه» است که ۱۰ تیرماه با حضور مدیرعامل، معاونین و حدود ۷۰ نفر از مدیران ارشد این مجموعه و شرکت‌ها…
صفحهٔ ویدئو
تحول دیجیتال در شرکت توتال انرژی
توتال انرژی[۱]، یکی از هفت شرکت بزرگ انرژی جهان است که در ۲۸ مارس ۱۹۲۴ تأسیس شد. این شرکت میدان های نفتی عمده ای را در سراسر جهان کشف کرده است و تعداد روز افزون…
صفحهٔ نوشته