۵ روند عمده تجربه دیجیتال کارکنان در سال ۲۰۲۲
پس از حدود دو سال اختلال بی‌وقفه به دلیل پاندمی، در سال ۲۰۲۲ وظیفه رهبران منابع انسانی خواهد بود تا درخصوص نیروی کار و برنامه‌ریزی کارکنان تجدیدنظر کنند، استرات…
صفحهٔ نوشتهبرچسب
منابع انسانی دیجیتال
برگزاری دوره آموزشی «منابع انسانی دیجیتال» در شرکت فناپ‌زیرساخت
دوره آموزشی دکتر مهدی شامی زنجانی با موضوع «منابع انسانی دیجیتال» به میزبانی شرکت فناپ‌زیرساخت، با حضور معاونین و مدیران ارشد این شرکت بهمن ماه ۱۴۰۰ برگزار گردی…
صفحهٔ نوشته
آغاز دوره آموزشی منابع انسانی دیجیتال ویژه مجتمع فولاد مبارکه اصفهان
دوره آموزشی منابع انسانی دیجیتال دکتر مهدی شامی زنجانی برای مدیران ارشد مجتمع فولاد مبارکه اصفهان دی ماه ۱۴۰۰ آغاز شد. شایان ذکر است این دوره ۱۲ ساعته، طی ۸ هفت…
صفحهٔ نوشته
برگزاری دوره آموزشی «منابع انسانی دیجیتال» دربانک رفاه کارگران
جلسه اول دوره آموزشی دکتر مهدی شامی زنجانی با موضوع «منابع انسانی دیجیتال» به میزبانی بانک رفاه کارگران، با حضور حدود ۱۱۰ نفر از مدیران و کارشناسان ارشد این بان…
صفحهٔ نوشته
سمینار یک روزه هولدینگ «صنایع پتروشیمی خلیج فارس»
پنجشنبه ۲۷ آبان ۱۴۰۰، سمینار یک روزه‌ی «منابع انسانی دیجیتال» توسط دکتر مهدی شامی زنجانی برای مدیران منابع انسانی هولدینگ «صنایع پتروشیمی خلیج فارس» در دانشکده…
صفحهٔ نوشته
استخدام دیجیتال چیست؟
منابع انسانی مهمترین سرمایه‌ی هر سازمانی است و سازمان‌ها باید برای نیل به اهداف خود توجه ویژه‌ای به این بخش داشته‌باشند و الزامات موردنیاز برای مدیریت و اجرای ه…
صفحهٔ نوشته