چالشِ یافتن یک رهبر واقعی در سازمان خود

 سایمون سینک، در کتاب مشهور خود با عنوان «رهبران آخر غذا می‌خورند»، به تبیین ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری رهبران بزرگ پرداخته است. مایلم برخی از این ویژگی‌ها را در ادامه به اختصار معرفی کنم.

• رهبران بی‌محابا به پیشواز ناشناخته‌ها و مخاطرات می‌روند.
• رهبران به‌خاطر حمایت از ما و رهنمون ساختن‌مان به آینده‌ای بهتر، از منافع شخصی خود می‌گذرند و هیچ‌گاه اموال ما را فدای داشته‌های خود نمی‌کنند.
• عملکرد رهبران، انگیزه رویاپردازی، یادگیری، رشد و ترقی را در ما افزایش می‌دهد.
• رهبران، شرکت‌ها را به مکانی که همه مایل به کار در آن باشند، تبدیل می‌کنند. محیطی که ما حس کنیم در آن می‌توانیم صادقانه ابراز وجود کنیم، به رسمیت شناخته شویم، به خاطر پیشرفتمان تشویق شویم و هنگام برگشتن از سرِ کار، سرشار از احساس امنیت، احساس موفقیت و احساس قدردانی باشیم.
• رهبران همانند والدین، خود را مسئول ارزشمندسازی زندگی ما می‌دانند.
• رهبران از سطحِ من، به سطحِ ما رسیده‌اند.
• رهبران با بیان واقعیت‌ها، اعتمادمان را جلب می‌کنند.
• رهبران، ما را از خود برتر می‌شمارند و به همین دلیل است که به جای جنگیدن با ما سرِ غذا، داوطلبانه کنار می‌ایستند و می‌گذارند ما زودتر غذا بخوریم.
• رهبران برای روحِ قوانین، بیشتر از خودِ قوانین ارزش قائلند و می‌دانند حتی کجا باید مجوز نقضِ قانون را به ما بدهند.
• رهبران، پشت درهای بسته کار نمی‌کنند. آن‎ها در راهروهای سازمان قدم می‌زنند و زمانی را صرف می‌کنند تا با ما در ارتباط باشند.
• رهبران جوری در کنار ما زیسته‌اند که کمک و خدمت به ‎آن‌ها، مایه افتخار و سربلندی برای ماست.

 با مطالعه ویژگی‌های مندرج در لیست بالا، این سوال چالشی در ذهن شکل می‌گیرد که چند درصد از سازمان‌های کشورمان، از نعمت رهبرانی مزینِ به این ویژگی‌ها برخوردارند؟ به‌شخصه، برای این سوال، پاسخ علمیِ مبتنی بر یک پژوهشِ وسیع ندارم، اما مشاهداتم در این زمینه، در طول تجربه کاری خود، چندان امیدوارکننده نبوده است.

اگر آنقدر خوش‌اقبال هستید که در محیط کار خود، رهبری با این ویژگی‌ها دارید، قدرش را بدانید و همراهی‌اش کنید و در تقویت وی بکوشید. اما اگر شما هم مانند بنده در چالشِ یافتنِ فردی با ویژگی‌های نزدیک به موارد مذکور به نتیجه نرسیدید، لطفا به این سوال فکر کنید که چرا از سازمانی که یک رهبرِ واقعی در آن وجود ندارد، انتظار داریم که عملکرد برجسته‌ای از خود نشان دهد؟!