رهبری تحول فرهنگی در سازمان
تحول فرهنگی زمانی آغاز می‌شود که یک سازمان تشخیص دهد فرهنگ کنونی آن با چشم‌انداز، مأموریت، ارزش‌های اصلی و اهداف استراتژیک خود هماهنگ نیست. این ناهماهنگی به رهب…
صفحهٔ نوشتهبرچسب
چشم انداز دیجیتال
اصول بین‌المللی تحول و سازمان دیجیتال
در این مطلب به بررسی اصول، قواعد و توصیه‌های بین‌المللی برای تحول دیجیتال و سازمان دیجیتال پرداخته خواهد شد. دیلویت (۲۰۱۸) معتقد است که بسیاری از سازمان‌ها با س…
صفحهٔ نوشته
فرهنگ دیجیتال چیست؟
در ابتدای این مطلب بهتر است فرهنگ را تعریف نماییم. در بین منابع مختلف، مهم‌ترین استعاره‌ای که برای فرهنگ به‌کار برده می‌شود «فرهنگ به مثابه چسب» است. ریچارد پری…
صفحهٔ نوشته
تدوین نقشه راه تحول دیجیتال (قسمت سوم)
در قسمت اول تدوین نقشه راه تحول دیجیتال به اختصار به معرفی قطب‌نمای تحول دیجیتال پرداختیم. در قسمت دوم نیز اولین جز از قطب‌نمای دیجیتال یعنی چارچوب‌بندی چالش دی…
صفحهٔ نوشته
تدوین نقشه راه تحول دیجیتال (قسمت دوم)
در قسمت اول تدوین نقشه راه تحول دیجیتال به اختصار به معرفی قطب‌نمای تحول دیجیتال پرداختیم. در این مطلب به بررسی اولین جز از این قطب‌نما، یعنی چارچوب‌بندی چالش د…
صفحهٔ نوشته
مکانیزم های کلیدی حکمرانی دیجیتال
برای حکمرانی دیجیتال، به نحوه به‌كارگيري سه سازوکار اصلی فکر کنید: کمیته‌ها، نقش‌های رهبری و واحدهای دیجیتال مشترک. هریک از این سازوکارها، از منظر ایجاد اشتر…
صفحهٔ نوشته