کاربرد هوش مصنوعی و تحلیل گری داده در مدیریت عملکرد و جبران خدمات
ارزیابی عملکرد کارکنان از مهمترین و البته دشوارترین مسئولیتهای یک مدیر است. فرایندی زمان بر که معمولا چند هفته و حتی گاهی چند ماه صرف انجام بررسی های مربوط به…
صفحهٔ نوشتهبرچسب
منابع انسانی دیجیتال
کاربرد هوش مصنوعی و تحلیلگری داده در جذب و استخدام
هوش مصنوعی قابلیتی است که این امکان را برای سیستم ها فراهم میکند تا بتوانند در شرایط مختلف، واکنش هایی مشابه رفتارهای هوشمند انسانی بروز دهند. قابلیت هایی ا…
صفحهٔ نوشته
برگزاری سمینار آموزشی «مدیریت منابع انسانی دیجیتال» ویژه شرکت ملی گاز ایران
دومین روز از سمینار آموزشی دکتر مهدی شامی زنجانی با عنوان «مدیریت منابع انسانی دیجیتال» به میزبانی شرکت ملی گاز ایران با حضور مدیران و کارشناسان منابع انسانی ای…
صفحهٔ نوشته
هفت توصیه برای مدیریت عملکرد و جبران خدمات موفق
مدیریت عملکرد و جبران خدمات موفق یکی از مهمترین فرآیندهای منابع انسانی است. برای اجرای موفق این فرآیند هفت توصیه به شرح زیر ارائه می گردد: هدفتان از توسعه ابتکا…
صفحهٔ نوشته
انتشار ویدئو نشست کتاب «مدیریت منابع انسانی دیجیتال»
ویدیوها مربوط به نشست کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال است که با حضور ۲۰۰ نفر از فعالان وعلاقه‌مندان این حوزه، سوم بهمن ماه ۱۴۰۲ به همت انتشارات آریاناقلم و با…
صفحهٔ ویدئو
فایل ارائه سخنرانی دکتر شامی زنجانی در نشست کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال
فایل پی دی اف سخنرانی دکتر شامی زنجانی در نشست کتاب منابع انسانی دیجیتال را از طریق لینک زیر دانلود نمایید. شایان ذکر است این رویداد در تاریخ ۳ بهمن ۱۴۰۲ به هم…
صفحهٔ نوشته