مدل ها و نمونه هایی از گزاره ارزش کارکنان در شرکت ها
گزارش
مدل‌های گزاره ارزش کارکنان
-
مدل مرسر
طبق مدل مرسر شکل ۱، ارزش‌ها در سه لایه می‌توانند قرار بگیرند. لایه اول حقوق و مزایا، لایه دوم رفاه و بهزیستی و شغل و لایه سوم هدف را شامل می‌شوند. که می‌توان گفت این طبقه‌بندی متناسب با سلسله‌مراتب نیازهای مازلو می‌باشد.
شکل ۱٫ مدل گزاره ارزش کارکنان مرسر
-
مدل گارتنر (۲۰۲۱)
مدل گارتنر (شکل ۲) شامل پنج بعد می‌باشد.
- ارتباطات عمیق‌تر: این ارتباطات نه تنها با کارکنان بلکه به موارد دیگری همچون همکاری دوستانه، تنوع، انصاف و شمول، محیط کاری مشارکتی، حمایت گروه (جامعه سازمانی)، کیفیت همکاران، کیفیت مدیریت و رهبری و حمایت از خانواده بستگی دارد.
- انعطاف اساسی: این بعد بیانگر اهمیت انعطاف داشتن برای محل كار کارکنان، فضای کاری، کار نوآورانه، ریسک‌پذیری و تعادل کار و زندگی می‌باشد.
- رشد فردی: شامل رشد از منظرهای مختلفی مثل توسعه حرفه‌ای و توسعه فردی بوده و نیازمند مواردی همچون همراستایی شغل با علایق، فرصت کارراهه شغلی و فرصت‌های برابر رشد می‌باشد.
- بهزیستی و رفاه کل‌نگرانه: این بعد به این موضوع توجه دارد که رفاه مناسب کارکنان فراهم شود و کارکنان آن را دریافت کنند. از موارد پراهمیت در این بعد می‌توان به جبران خدمات، بهحساب آوردن و قدرداني، مزایای حوزه سلامت، مزایای بازنشستگی، مرخصی/تعطیلات، ثبات سازمانی و پیشنهادات بهزیستی اشاره کرد.
- هدف مشترک: هدف و معناي کار، مسئولیت اجتماعی، مسئولیت محیط‌زیستی و اخلاق در این بعد قرار می‌گیرد.
شکل ۲٫ مدل گزاره ارزش کارکنان گارتنر
نمونه گزاره ارزش کارکنان شرکت‌ها
در ادامه دو نمونه از گزاره ارزش کارکنان شرکت‌ها را باهم مرور می‌کنیم.
زونا[۱]
زونا یک شرکت فینتک در آفریقا است. گزاره ارزش کارکنان این شرکت به شرح زیر است:
- ما این را واقعی می‌کنیم: شما در زونا کمک می‌کنید تا بر زندگی میلیون‌ها فرد در آفریقا اثر بگذاریم.
- به انقلاب فینتک بپیوندید: فینتک نیروی محرکه انقلاب صنعتی چهارم است.
- رشد و توسعه: ما بر روی رشد و توسعه شما سرمایه‌گذاری می‌کنیم.
- تنوع: شما به تیمی متشکل از ۲۰۰ نفر در ۵ کشور ملحق خواهید شد.
- ساختار سازمانی مسطح و محیط پویا: ما یک سازمان مسطح داریم تا بوروکراسی غیر ضروری را به حداقل برسانیم.
- اختیار خرید سهام برای کارمندان: از آنجایی که ما به کارآفرینی اعتقاد داریم، یک طرح شگفت‌انگیز سهام کارکنان داریم.
- مزایای عالی: با آرامش خاطر کار کنید.
- کار در جریان: ما در مورد مکان و زمان کار شما انعطاف‌پذیر هستیم!
- سرگرم‌کننده: ما یک محیط سرگرم‌کننده ایجاد می‌کنیم که در آن می‌توانید از کار خود لذت ببرید.
- چالشی که منتظرش بودید: تغییر در زونا ثابت است.
شِل[۲]
شرکت شل در چهار محور گزاره ارزش کارکنان خود را معرفی می‌کند:
۱. کشف
- یادگیری شما روی ریل است
- شما اینجا چیزهای تکراری نمی‌بینید
- رهبران ما رهبران جدید تربیت می‌کنند
- از تجربه دوستان یا منتورهای ارشد استفاده می‌کنید
- مسیر شغلی خودتان را شکل دهید
۲. همراه هم
- تنوع ما را قوی‌تر می‌سازد
- ما ارزش‌های مشترکی داریم
- با بهترین ذهن‌ها و استعدادها کار کنید
- فرهنگ عملکرد قوی وجود دارد
- امنیت و سلامتی شما اهمیت دارد
۳. متصل
- دسترسی به کل شرکت وجود دارد
- در کنار هم بازی صنعت انرژی را عوض می‌کنیم
- ایده‌های شما در اینجا به‌اشتراک گذاشته می‌شود
۴. اثر
- اولین باشید
- برای ساخت دنیای بهتر برای نسل‌های بعد کمک کنید
- برای حرکت رو به جلو کمک کنید
- از شما حمایت می‌کنیم که چهره ما در جامعه و منطقه خودتان باشید
[۱] Zoona
[۲] Shell
