مدل ها و نمونه هایی از گزاره ارزش کارکنان در شرکت ها
گزارش مدل‌های گزاره ارزش کارکنانمدل مرسرطبق مدل مرسر شکل ۱، ارزش‌ها در سه لایه می‌توانند قرار بگیرند. لایه اول حقوق و مزایا، لایه دوم رفاه و بهزیستی و ش…
صفحهٔ نوشتهبرچسب
تجربه دیجیتال کارکنان
برگزاری دوره آموزشی «فرهنگ و تجربه کارکنان در عصر دیجیتال» ویژه شرکت همراه اول
دوره آموزشی دکتر مهدی شامی زنجانی با موضوع «فرهنگ و تجربه کارکنان در عصر دیجیتال» به میزبانی شرکت همراه اول، برگزار گردید. شایان ذکر است این دوره ۱۲ ساعته، طی…
صفحهٔ نوشته
بانکداری دیجیتال؛ چیستی و چرایی
امروزه، پیشرفت‌های فناورانه، به‌طور مداوم باعث تغییر تمامی کسب‌وکارها شده است و محدود به صنعتی خاصی نیز نمی‌شود. این تغییرات از خودکارسازی مشاغل، دیجیتالی‌شدن خ…
صفحهٔ نوشته
توصیه هایی برای تدوین استراتژی صنعت ۴.۰ (انقلاب صنعتی چهارم)
صنعت ۴٫۰، از اوایل دهه ۲۰۰۰ میلادی، الهام‌بخش بسیاری از تفکرات و بینش‌های جدید در صنعت تولید بوده است. با این حال، وقتی در میان مقالات، ویدئوها و وبینارها در حو…
صفحهٔ نوشته
تحویل گزارش فاز اول «پروژه ارتقا تجربه کارکنان شرکت فولاد مبارکه در عصر دیجیتال»
گزارش فاز اول «پروژه ارتقا تجربه کارکنان شرکت فولاد مبارکه در عصر دیجیتال» با موضوع «طراحی و تدوین چابک سند مفهومی تجربه کارکنان شرکت در عصر دیجیتال» تیرماه ۱۴۰…
صفحهٔ نوشته
تجربه دیجیتال کارکنان در دویچه‌تلکام، مایکروسافت و جنرال الکتریک
با وجود اهمیت بسیار تجربه کارکنان، سازمان‌های کمی درباره شیوه‌های تجربه‌کارکنان اقداماتی انجام داده‌اند. تنها ۶ درصد فرآیندهای قابل ملاحظه‌ای را در این خصوص گز…
صفحهٔ نوشته