
منابع انسانی دیجیتال در یک نگاه (چیستی و چرایی)
مدیریت منابع انسانی در این روزها در آستانه تحول بزرگی قرار دارد که موتور آن فناوریهای دیجیتال هستند. فناوریهایی از قبیل هوشمصنوعی، کلانداده، شبکههای اجتماع…
صفحهٔ نوشتهبرچسب

مدیریت منابع انسانی در این روزها در آستانه تحول بزرگی قرار دارد که موتور آن فناوریهای دیجیتال هستند. فناوریهایی از قبیل هوشمصنوعی، کلانداده، شبکههای اجتماع…
صفحهٔ نوشته
“اگر مردم میدانستند که برای بهدست آوردن زبدگی و تبحر خویش، چقدر سخت کار کردهام، از مشاهده آن، بههیچوجه شگفت زده نمیشدند.” – میکل آنژ فناوریهای…
صفحهٔ نوشته
یکی از بزرگترین رقبای نایکْ شرکت آندر آرمور است؛ اما این شرکت برای حفظ سهم خاص خود در بازار رقابتی صنعت پوشاک ورزشی، چگونه از فناوری استفاده میکند؟ ارزش دارد…
صفحهٔ نوشته
پیتر دراکر، استاد برجستۀ مدیریت در قرن بیستم، در سال ۱۹۹۴ بیان کرد: «هر نهادی خواه یک نوع کسبوکار باشد و خواه نباشد، برای خودش تئوری کسبوکار دارد. در حقیقت، ه…
صفحهٔ نوشته
در بعضی شرکتها، رهبران آمادۀ پذیرش این گزینه هستند که مدل کسبوکار فعلیشان (و مفروضات همراه آن دربارۀ مرزهای نفوذناپذیر بین صنایع، دامنۀ محدود، تخصصیسازی ک…
صفحهٔ نوشته
در مطالب قبلی به بررسی دامهای رایج در مسیر تحول دیجیتال سازمانها، سه دسته بازیگر و سه مرحلۀ تحول دیجیتال پرداخته شد. در این مطلب به چهار سوال کلیدی برای تحول…
صفحهٔ نوشته