الزامات شکل دهی استراتژی تحول دیجیتال در سازمان
به منظور حرکت در مسیر دیجیتال، اولین گام، شکل‌دهی استراتژی تحول دیجیتال است (مت و همکاران، ۲۰۱۵؛ چانیاس و هس، ۲۰۱۶؛ هس و همکاران، ۲۰۱۶، میترولیس و کیتسیوس، ۲۰۱۹…
صفحهٔ نوشتهبرچسب
منابع انسانی دیجیتال
تاثیر هوش مصنوعی و رباتیک بر مدیریت و رهبری
هوش مصنوعی به سرعت در سال‌های اخیر تکامل یافته و به ابزاری ارزشمند برای کسب‌وکارها برای ساده‌سازی عملیات، کاهش هزینه‌های تولید و دستیابی به اهداف شرکت تبدیل شده…
صفحهٔ نوشته
چت جی پی تی؛ هدیه هوش مصنوعی به منابع انسانی
دپارتمان‌های منابع انسانی اکنون می‌توانند از ابزارهای هوش مصنوعی مانند چت جی پی تی[۱] برای ساده‌سازی فرآیندهای خود و دستیابی به کارایی بیشتر استفاده کنند. چت…
صفحهٔ نوشته
تحلیلگری داده: ۷ بینش از کارشناسان ام آی تی
در این مطلب، کارشناسان دانشگاه ام‌آی‌تی[۱]، بینش‌هایی را در مورد اشتباهاتی که هنگام تحلیلگری[۲] باید از آنها اجتناب کرد، استراتژی‌هایی که باید اتخاذ کرد و پیشر…
صفحهٔ نوشته
تحلیل گری نیروی کار و نحوه انجام آن
تحلیلگری نیروی کار فرآیندی است که برای جمع‌آوری، تحلیلگری و تفسیر داده‌ها به منظور ارزیابی وضعیت فعلی نیروی کار و تبدیل آن به اطلاعات قابل اجرا استفاده می‌شود…
صفحهٔ نوشته
مهم‌ترین انواع تحلیلگری کارکنان
تحلیلگری کارکنان رویکردی است که داده‌های منابع انسانی را به اهداف سازمانی مرتبط می‌سازد و نشان می‌دهد که ابتکارات منابع انسانی چه اثری می‌گذارند. این بینش نشان…
صفحهٔ نوشته