جایگاه تحول تجربه کارکنان در بانکداری دیجیتال
ورود به دوره تجربه کارکنان، یک انقلاب بزرگ در حوزه مدیریت منابع انسانی است. در این دوره با عوض‌شدن رفتار سازمان‌ها، با افراد به‌عنوان «دارایی و سرمایه‌های سازما…
صفحهٔ نوشتهبرچسب
منابع انسانی دیجیتال
تجربه دیجیتال کارکنان در دویچه‌تلکام، مایکروسافت و جنرال الکتریک
با وجود اهمیت بسیار تجربه کارکنان، سازمان‌های کمی درباره شیوه‌های تجربه‌کارکنان اقداماتی انجام داده‌اند. تنها ۶ درصد فرآیندهای قابل ملاحظه‌ای را در این خصوص گز…
صفحهٔ نوشته
توصیه‌هایی برای توسعه فرهنگ داده‌محور
توسعه یک فرهنگ داده‌محور، کاری به‌غایت دشوار است، اما بدون آن سازمان دچار چالش عملکرد خواهد شد. در ادامه ده توصیه برای توسعه فرهنگ داده‌محور در سازمان ارائه می…
صفحهٔ نوشته
۵ روند عمده فناوری دیجیتال در سال ۲۰۲۲
در طول دو سال گذشته، جهان از شوک همه‌گیری در حال فروپاشی بوده است و اکنون کسب‌وکارها در تلاش هستند تا به وضعیت «عادی بعدی[۱]» خود بروند. بسیاری معتقد هستند که ا…
صفحهٔ نوشته
۵ روند عمده فرهنگ و مهارت دیجیتال در سال ۲۰۲۲
همه‌گیری کووید ۱۹ تأثیرات شگرف و سریعی بر فرهنگ محیط کار داشته است. قرنطینه جهانی و ممنوعیت تردد، فرضیات مربوط به ماهیت کار و تعاملات شرکتی را تغییر داده است. م…
صفحهٔ نوشته
پایان دوره آموزشی منابع انسانی دیجیتال ویژه مجتمع فولاد مبارکه اصفهان
دوره آموزشی منابع انسانی دیجیتال دکتر مهدی شامی زنجانی ویژه مدیران ارشد مجتمع فولاد مبارکه اصفهان که دی ماه ۱۴۰۰ آغاز شده بود، هفته اول اسفندماه به پایان رسید.…
صفحهٔ نوشته