انتشار کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال
کتاب «مدیریت منابع انسانی دیجیتال» منتشر شد. این کتاب تالیف دکتر مهدی شامی زنجانی و محسنه اسدی است که توسط انتشارات آریاناقلم در آبان ۱۴۰۲ به بازار کتاب ارائه شده است.
کتاب دارای هفت فصل به شرح زیر است:
- فصل اول: چیستی و چرایی مدیریت منابع انسانی دیجیتال
- فصل دوم: جذب و استخدام دیجیتال
- فصل سوم: جامعه پذیری و هم سو‌سازی دیجیتال
- فصل چهارم: مدیریت عملکرد و جبران خدمات دیجیتال
- فصل پنجم: آموزش و توسعه دیجیتال
- فصل ششم: نگهداشت و خروج دیجیتال
- فصل هفتم: مدیریت منابع انسانی دیجیتال در عمل
و اما چند نکته درمورد ویژگی های این کتاب:
- فصل اول کتاب به مفهوم سازی مدیریت منابع انسانی دیجیتال می پردازد و فصل آخر (فصل هفتم)، ۱۰ توصیۀ کاربردی برای پیاده سازی این مفهوم در سازمان ها ارائه می کند.
- پنج فصل میانی کتاب به دیجیتالی سازی هر یک از فرایندهای مدیریت منابع انسانی پرداخته است. این فصل ها دارای ساختار مشابهی هستند. هر فصل با یک داستان در مورد فرایند مورد نظر آغاز می شود، با نگاهی مختصر به گام های آن پیش می رود، با تشریح کاربرد فناوری های دیجیتال در آن فرایند ادامه می یابد و با معرفی داشبورد فرایند مزبور به پایان می رسد. این را هم اضافه کنم که در هر یک از این فصل ها بخشی با عنوان سرنخ وجود دارد که به ارائۀ توصیه هایی برای اجرای موفق فرایند مورد نظر پرداخته است.
- در انتهای هر فصل نیز کد کیو آر دسترسی به محتوای تکمیلی آن فصل در اختیار مخاطب قرار گرفته است.
مخاطبان اصلی این کتاب عبارتند از:
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمان ها
- مدیران و کارشناسان تحول دیجیتال سازمان ها
- مدیران و کارشناسان فناوری اطلاعات سازمان ها
- مدیران عامل و اعضای هیات مدیرۀ سازمان ها
- مدیران و کارشناسان شرکت های ارائه دهندۀ راهکارهای منابع انسانی
- مدیران و کارشناسان استارتاپ های فعال در حوزۀ منابع انسانی دیجیتال
- استادان و دانشجویان رشته های مدیریت منابع انسانی و تحول دیجیتال
